{"id":2556,"date":"2021-02-01T16:08:28","date_gmt":"2021-02-01T21:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/?page_id=2556"},"modified":"2023-04-14T06:28:25","modified_gmt":"2023-04-14T10:28:25","slug":"10-principles-of-the-eden-alternative","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/eden-alternative-spain\/resources\/10-principles-of-the-eden-alternative\/","title":{"rendered":"10 Principios de la Alternativa Ed\u00e9n"},"content":{"rendered":"
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LOS 10 PRINCIPIOS DE LA ALTERNATIVA ED\u00c9N<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Primer principio:<\/b>\u00a0La soledad no deseada, el sentimiento de inutilidad y el aburrimiento son dolorosos y da\u00f1inos para nuestra salud y bienestar.<\/p>

Segundo principio:<\/b>\u00a0Las comunidades afectuosas, inclusivas y din\u00e1micas nos permiten llevar a todos una vida de bienestar independientemente de nuestra edad o nuestras capacidades.<\/p>

Tercer principio:<\/b>\u00a0Florecemos cuando tenemos f\u00e1cil acceso a la compa\u00f1\u00eda que deseamos. Este es el remedio contra la soledad no deseada.<\/p>

Principio cuatro:<\/b>\u00a0Florecemos cuando tenemos un prop\u00f3sito y la oportunidad tanto de dar como de recibir. Este es el remedio contra el sentimiento de inutilidad.<\/p>

Principio 5:<\/b>\u00a0Florecemos cuando nuestra vida est\u00e1 llena de variedad, espontaneidad y sucesos inesperados. Este es el remedio contra el aburrimiento.<\/p>

Principio 6:<\/b>\u00a0Las actividades carentes de significado corroen el esp\u00edritu humano. El significado var\u00eda seg\u00fan cada persona, pero es esencial para la salud y el bienestar.<\/p>

Principio 7:<\/b>\u00a0Somos mucho m\u00e1s que nuestros diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos. Los tratamientos m\u00e9dicos deber\u00edan apoyarnos y empoderarnos para tener una vida que merezca la pena vivir.<\/p>

Principio 8:<\/b>\u00a0El proceso de toma de decisiones tiene que incluir a las personas que resulten m\u00e1s afectadas por esas decisiones. El empoderamiento activa el poder de decisi\u00f3n, la autonom\u00eda y la influencia.<\/p>

Principio 9:<\/b>\u00a0Crear una cultura colaborativa y resiliente es un proceso interminable. Tenemos que seguir aprendiendo, desarroll\u00e1ndonos y adapt\u00e1ndonos.<\/p>

Principio 10:<\/b>\u00a0La clave para conseguir un cambio significativo y duradero es el liderazgo inteligente. Es insustituible.<\/p>

Como filosof\u00eda basada en principios, La Alternativa Ed\u00e9n capacita a los compa\u00f1eros de cuidado, ya sean empleados, familiares o voluntarios, para transformar los enfoques institucionales de la asistencia en la creaci\u00f3n de comunidades en las que se valore la calidad de vida. Ed\u00e9n cree firmemente que la transformaci\u00f3n de la cultura asistencial se desarrolla por relaciones cercanas y continuas y que el cambio profundo s\u00f3lo puede arraigar cuando se involucra todo el proceso asistencial. La Alternativa Ed\u00e9n, una filosof\u00eda altamente adaptable, ofrece actualmente principios y pr\u00e1cticas que reconocen y apoyan las necesidades \u00fanicas de diversos entornos de vida, que van desde la residencia de mayores hasta los hogares familiares individuales. La Alternativa Ed\u00e9n es conocida por su misi\u00f3n y visi\u00f3n originales de transformar la cultura organizativa de las residencias de mayores y otros entornos institucionales. Lo que comenz\u00f3 como un conjunto de principios se ha convertido en un poderoso modelo de crecimiento y desarrollo continuo en cualquier entorno que una persona llame hogar.<\/p>

La Alternativa Ed\u00e9n sigue desarrollando un s\u00f3lido c\u00edrculo de apoyo en EE.UU. y en el extranjero que incluye a m\u00e1s de 50.000 Asociados Ed\u00e9n Certificados, m\u00e1s de 400 organizaciones Ed\u00e9n Certificadas y un amplio grupo de Mentores y Formadores Ed\u00e9n. Esta dedicada comunidad trabaja conjuntamente para lograr un cambio cultural significativo en los entornos institucionales a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua y el compromiso de maximizar la calidad de vida de las personas mayores y sus cuidadores. El aprendizaje compartido se logra a trav\u00e9s de una variedad de actividades y recursos educativos basados en la Filosof\u00eda de la Alternativa Ed\u00e9n, incluyendo los valores plasmados en los Diez Principios de la Alternativa Ed\u00e9n.<\/p>

Estos Diez Principios constituyen la base a trav\u00e9s de la cual cualquier organizaci\u00f3n puede empezar a cambiar su cultura para proporcionar un personal cuidador m\u00e1s eficiente y en\u00e9rgico, y una mejor calidad de vida para los residentes que viven en ella.<\/p>

Las actividades de formaci\u00f3n de la Alternativa Ed\u00e9n Espa\u00f1a incluyen presentaciones, talleres y sesiones de formaci\u00f3n sobre las estrategias y t\u00e9cnicas de The Eden Alternative y c\u00f3mo pueden aplicarse en cualquier entorno. Estas actividades se apoyan adem\u00e1s en los Siete Dimensiones del Bienestar de la Alternativa Ed\u00e9n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

THE 10 PRINCIPLES OF THE EDEN ALTERNATIVE Principle One:\u00a0Loneliness, helplessness, and boredom are painful and destructive to our health and well-being. Principle Two:\u00a0A caring, inclusive and vibrant community enables all of us, regardless of age or ability, to experience well-being. Principle Three:\u00a0We thrive when we have easy access to the companionship we desire. This is […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":2356,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2556","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2556"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6236,"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2556\/revisions\/6236"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wdintlconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}