Conferencias, presentaciones y talleres
Invertir en la formación de los empleados mejora la calidad de vida de sus empleados, sus residentes y sus familias.
Conferencias, talleres y seminarios recientes
- Invertir en las personas: Desarrollar y retener a su personal
- Utilizar una mentalidad de coaching para poner en práctica su visión
- Atención centrada en la persona: Soluciones para transformar su organización
- Enfoques no médicos para mejorar la calidad de la atención
- La visión sin acción es sólo un sueño
- Atención a la demencia centrada en la persona
- Vivir plenamente con la demencia: Cambiar la conversación
- Habilidades y estrategias de inteligencia emocional
- Implantar el cambio de cultura para transformar su organización
- Comprender y aplicar la atención y los servicios centrados en la persona
- Coaching para supervisores de servicios para la tercera edad
Ejemplos de programas personalizados de desarrollo del liderazgo para individuos, equipos y organizaciones
- Establecer la resistencia de la mano de obra
- Dominio de la resolución de conflictos y litigios
- Gestión del tiempo
- Comprender su temperamento
- Coordinar varios proyectos para organizaciones en relación con el cambio
- Romper la jerarquía organizativa/empoderar al personal
- Desarrollo profesional intercultural
- Desarrollo y planificación de la Junta Directiva
Temas de seminarios web recientes
- Personas que viven con demencia: Lo que hay que saber
- Desarrollar y utilizar las habilidades de coaching en las interacciones diarias
- Conversaciones difíciles: Prepárate para triunfar
- Técnicas cotidianas para afrontar los retos interpersonales
- Transformar y cambiar la cultura de su organización mediante prácticas centradas en la persona
- Satisfacer las diversas necesidades de una población diversa en los servicios para la tercera edad
- Compromiso significativo con sus residentes: ¿Por qué es fundamental?
- El bienestar en las viviendas para mayores: La asociación entre el residente y el personal
- Cómo reconocer y abordar el acoso de los adultos en las viviendas asequibles
- El compromiso es clave para la calidad de vida de los residentes
- Mantener los límites profesionales: Lo que todo el personal debe saber
- La planificación de las crisis de salud mental es fundamental en las viviendas asequibles
- Usted como líder: Todo se basa en las relaciones
- Bienestar y calidad de vida de los residentes: La responsabilidad de todo el personal
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Determinaremos con usted si lo que hacemos/nuestra experiencia se ajusta a su reto.
Desarrollamos un plan único para cada cliente que puede incluir entrevistas con las partes interesadas adecuadas para conocerlas y comprender más profundamente el entorno actual.
A continuación, nos reunimos con la alta dirección (y otras personas, según proceda) para revisar los resultados, hacer sugerencias sobre la mejor manera de abordar/mejorar la situación y, a continuación, desarrollar un plan personalizado utilizando herramientas/recursos probados para realizar cambios prioritarios.
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